Hierfür ist eine dialogische Haltung sinnvoll. Unter der dialogischen Haltung versteht man eine kommunikative Haltung, die Kompetenzen wie Kreativität, Veränderungsbereitschaft, mentale Flexibilität und die Fähigkeit zur Kooperation weckt und langfristig erhält.Das Seminar bietet Ihnen eine intensive Einführung in die neue Kompetenz des „Dialogischen Führens“; es liefert Werkzeuge  und Techniken im Umgang mit Teams und Gruppen und macht Dialog in Organisationen erfahrbar.

 

Im Seminar erfahren Sie welchen Mechanismen wir Menschen unterliegen, wenn wir mit Anderen in den kommunikativen Austausch kommen. Wann und wieso wir in das sogenannten „Drama-Dreieck“ geraten und wie wir dies verhindern könnten bzw. wieder herauskommen. Sie lernen zu verstehen, was die Ursachen von innerem Ärger und Spannungen sind und wie es sein kann, dass wir uns manchmal  als Opfer und manchmal als Retter/in von Situation oder von anderen empfinden.

Wissen Sie, wie viele kommunikative Botschaften Sie unbewusst senden und damit unter Umständen immer wieder Konflikte und Missverständnisse im Umgang miteinander kreieren? In diesem Seminar setzen Sie sich intensiv mit Ihrem persönlichen kommunikativen Verhalten und Ihren unbewussten Mustern auseinander und beschäftigen sich insbesondere mit dem Thema Konfliktlösung.